求職者等に対するハラスメント防止方針

IIJエンジニアリングは、すべての求職者等の人格と人権を尊重し、安心して就職活動に臨んでいただける環境の提供を重要な責務と考えています。
採用活動は、企業と求職者が対等な立場で相互理解を深める機会であり、求職者の尊厳を損なう行為は一切認めません。

適用範囲

本方針は、当社の採用活動に関わるすべての社員に適用されます。
また、会社説明会、面接、インターンシップ、リクルーター面談など、採用活動におけるすべての接点を対象とします。

基本的な考え方

求職者等に対するハラスメントとは、採用活動における企業側の優越的な立場を背景に、求職者に不安や不利益を与えたり、人格を侵害したりする言動を指します。例えば、以下のような行為が該当します。

• 性的な言動

• 不必要な私的接触

• 高圧的な対応

• 他社選考辞退の強要

• プライバシーへの過度な干渉

当社の取り組み

当社は、求職者等に対するハラスメントを防止するため、以下の事項を徹底します。

• 本人の能力と関係のない事項（性別、家族、思想信条等）に関する不適切な質問を行いません

• 私的関係の強要や不要な接触を行いません

• 他社選考辞退や内定承諾を強制しません

• 面談は適切な時間・場所で実施し、過度な拘束を行いません

• 連絡は会社指定の手段を使用し、求職者との連絡に私的SNS等は利用しません

求職者等の皆さまへ

当社は、採用活動に関わる社員への教育を継続的に実施し、問題が発生した場合には適切に対応するとともに、再発防止に努めます。
求職者等の皆さまにおかれましては、不安を感じる場面がありましたら、無理に応じる必要はありません。
安心してご相談いただける環境づくりに、引き続き取り組んでまいります。

本件における問い合わせ先

当社は、求職者等の皆さまが安心して相談できる窓口を設置しています。相談内容の秘密は厳守し、相談したことや相談への協力を理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。

• 問い合わせ先窓口：recruit-compliance@iij-engineering.co.jp

ご提供いただいた個人情報は、求職活動等におけるハラスメントに関する相談の受付、事実確認、調査、是正措置の実施、再発防止および相談者への連絡のために利用します。
個人情報の提供は任意ですが、必要な情報をご提供いただけない場合、ご相談への適切な対応ができない場合があります。
取得した個人情報は、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者に提供することはありません。
また、利用目的の達成に必要な範囲で個人情報の取扱いを委託する場合があります。
IIJエンジニアリングの個人情報保護ポリシーは、個人情報保護ポリシー（https://www.iij-engineering.co.jp/privacy/）にてご確認いただくことができます。
本内容をご確認いただき、同意のうえご相談ください。