制度・環境
[System&Environment]
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Our Culture
IIJエンジニアリングの社員が口をそろえて語る当社の社風は「上司・部下、先輩・後輩の垣根を越えて話しやすい」という声が圧倒的。入社1年目から上司に業務改善提案をして実現している社員もおり、自分から声をあげてチャレンジしやすい雰囲気があります。万が一自身の業務への適性やキャリアについて悩みが生まれても、上司や人事部に遠慮なく相談できます。
変化の激しいこの業界において、当社でも事業拡大に向け、社員からのクリエイティブな発想・提案を求めています。最近では、社員が新しい発想を生み出せる場として、お酒を片手に日ごろ業務では関わらない社員同士が集まってアイデアを出し合うユニークな社内イベントも開催されています。クリエイティブな思考を身につける習慣作りに役立つ様々な機会を今後も提供していきたいと考えています。
従業員満足度向上の為に、社員の声をもとにした改善活動を行っています。定期的な従業員サーベイや社内アンケート、1on1ミーティングなどを通して上司や人事部に意見を伝えることができ、社員の声をもとに人事制度の改定や職場環境の改善に努めています。最近では、ポータルサイトを通じた社内広報活動やキャリア相談窓口を開始・開設するなど、全社的な取り組みにつながるケースも増えています。
Environment
社員一人ひとりの研修履歴や保有資格、異動履歴、目標管理、1on1ミーティングの内容など、あらゆる情報をデータベース化したタレントマネジメントシステムを導入しています。新規プロジェクトのメンバーを考える際には、システムを利用して最適なメンバーを抜擢するなど、個々人の強みを最大限に引き出すことを可能にしています。
社内の情報共有を目的としたツールが充実しています。「他の部署がどんな仕事をしているのかわからない」という社員の声に応え、社内ポータルサイトを活用して、各部署・チームの役割や取り組み、最新情報を公開しています。また、チームや個人単位でも自ら情報発信ができる情報共有システムもあり、誰もが気軽に情報をインプット/アウトプットすることで、組織のコミュニケーション活性化に繋がっています。こうした情報共有ツールを通して、会社や社員のことを知れる機会を作ることで、将来のキャリアを形成する上でも役立てています。
1年に一度「チャレンジアワード」を開催しています。社員から公募テーマに沿って実行した挑戦的な取り組みを募り、優秀な社員・チームを表彰するイベントです。表彰式は、その年に入社した新卒社員をオーディエンスに、社長から直接受賞者へ賞状が手渡されます。
従業員であれば誰でも自由に利用できるコミュニケーションスペース
・打ち合わせや1on1面談
・社内研修や社内イベント
・気分を変えてソロワーク
・食後のリラックスタイム
など多目的に利用されています。
★フリードリンクエリア、貸出図書コーナー、
防音テレワークブースも併設!
Events & Club Activities
不定期で社員による社内勉強会も盛んに行われています。社内のナレッジやノウハウを共有するオンラインセミナーや、部門を越えて意見交換しながらアイデアを広げる対面イベント型など、工夫を凝らした勉強会が開催されています。
年2回上期・下期に開催する、全社員参加のミーティングです。現地開催に加え、オンラインでのリアルタイム配信も行っています。上期には新年度の事業計画・各部門の年間計画が発表され、下期では計画に対する中間レビューを行います。1年の目標を明確にした上で各自の業務に取り組みます。
年末に社内で開く納会には多数の社員が集まり、お酒やソフトドリンクを飲みながら1年のがんばりを互いにねぎらい、他部門との交流も深められます。上司や先輩の意外な一面も見られることもあります。
大会優勝経験もある実力派のテニスクラブです。自分のレベルに合わせて練習できますので、これからテニスを始めたいという初心者も大歓迎です。年に2~5回は都内の大会にも参加!
打ちっぱなし場での練習会、コースへ出てのラウンド練習やコンペ(大会)の開催など、ゴルフを楽しむ活動をしています。さまざまな部署、幅広い年代の社員が参加していますので、他部署・他チームとのつながりを作るうえでも最適です。初心者の方の参加も大歓迎!
月1回程度の頻度で活動し、初心者から上級者まで、幅広いメンバーが所属しています。チームで勝敗を競うわけではなく、純粋にボウリングそのものを楽しむ目的で集まっています。終了後は会食など、親睦を深めるイベントも開催!
※新規のクラブ立ち上げも歓迎です
IIJエンジニアリングでは
⼀緒に働く仲間を募集しております