入社後の導入研修では、メールの書き方や電話対応などのビジネススキルに加え、ITプロフェッショナルを目指すうえで欠かせない技術的な基礎を身につけていただきます。インターネットの基礎知識から、事業やサービスの知識、さらにはサーバの基本コマンドなど、ITに関する知識と技術をしっかり学べる研修をご用意しています。
現場配属後にも二度のフォローアップ研修を実施。コミュニケーションスキルの向上や次年度に向けた目標設定を行います。さらにこれらの研修とは別に、配属先での専門的な業務研修もあります。研修で学んだ知識を活かして、1年目でITパスポート、LPIC、CCNAといった資格を取得する社員もたくさんいます。

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  1on1ミーティング

  正式の面談とは別に、直属の上司やリーダーとラフに話し合いをするのが「1on1ミーティング」です。フィジカル・メンタルの健康状態、取り組んでいる業務との相性、チームに対する要望、今後のキャリアについてなど、何でも気軽に相談できます。

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  OJT（On-the-Job Training）

  入社1年目の新入社員に対しては、先輩社員がOJTトレーナーとなり、一緒に働きながらマンツーマンで指導します。未経験入社の社員が多いため、現場ごとにマニュアルが整備されており、さらには業務そのものを学べる研修も充実しているので、無理なく一人前に成長できます。

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  フォローアップ研修

  入社1年目の社員全員を対象として、秋期・冬期に人事部主催のフォローアップ研修を実施します。さらなるスキルアップを図ると同時に、これまでの仕事をじっくり振り返りつつ、これからのキャリアプランを一緒に考えます。

適性のある仕事や志向するキャリア、働き方は人それぞれ。当社では、一人ひとりの社員が自分でキャリアパスを選べるような制度となっており、会社としても個々のキャリア形成を支援しています。当社にはヘルプデスクやシステム運用・保守、システム構築、営業など幅広い業務があり、万が一取り組んでいる業務への適性に無理を感じたときや、スキルアップを目指して他の仕事に挑戦したくなったときには、上司や人事部に相談することができます。転職することなく、社内で新しいキャリアを実現できる制度と環境が当社にはあります。他部署に異動した際のフォローも万全。各部署での導入研修や先輩によるOJT、オンライン講座などを通じて新しいスキルを身につけられるので、安心し希望の道に進めます。

学びとキャリア